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調査サマリー

　主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：増村一郎）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は働く意欲のある主婦層を中心に女性のキャリアと学歴についてアンケート調査を行いました。女性がキャリアを形成する上で、最も学歴が影響するのはどの期間だと思うかについて尋ねたところ、新卒入社のタイミングとの回答が64.1％、一生影響しつづけるとの回答は15.0％でした。
　一方「一生を通じてキャリアに学歴は影響しない」との回答は2.7％に留まり、就労志向の女性はあらゆるライフステージにおいて、学歴の影響を感じていることが分かりました。

調査概要

調査結果

＜学歴に関するフリーコメント抜粋＞
・大企業の求人募集が優秀な学校に多いから（千葉県 44歳）
・学歴ないと、ダメな人だと偏見をうけるから（埼玉県 37歳）
・学歴によって家柄や人物像を判断されるから（千葉県 33歳）
・キャリアは勿論大切だと思うが、そもそもスタートラインに立つ上で学歴も大切だと思う（福岡県 34歳）
・知人のお子さんの就職活動で、学閥を持つ企業がいまだ存在する実情を聞いたことがあるので（東京都 46歳）
・学歴やスキルよりも子供の存在が仕事にどのように影響するか（短時間労働や急な休み）で判断される（神奈川県 45歳）
・六大学卒、高学歴の母がいますが販売職のパートタイムで学歴が高すぎてひかれてしまい結局、履歴書に高校卒で書いて就業しました（埼玉県 38歳）
・募集欄の条件に、大卒、短大卒など書いてある（千葉県 37歳）
・学歴が高い方が、それなりの環境で育ち良識を持っていると思われている（東京都 50歳）
・判断材料がない場合学歴で優先順位をつけるしかない（東京都 51歳）

ビースタイル代表取締役 増村一郎のコメント

◆男女雇用機会均等法が施行され、女性が自らのキャリアについて考え行動し、日本社会にたくさんのロールモデルが生まれました。また学歴においても、既に男女の間に差はないと言われています。
◆一方、学生の就職活動は新しいステージを迎えています。インターンシップを導入する企業が増え、従来のような大量のエントリーシートに対して大量のお祈りメールを返すような仕組みに疑問の声が上がっています。学歴は従来の就活において一次選考基準の指標の一つとして使われてきましたが、その合理性については意見が分かれるところです。
◆今回のアンケートでは、女性が結婚・出産後に再就職する際に学歴が「影響する」と答えた人が41.3％、「影響しない」と答えた人が39.3％と拮抗しました。女性の出世においては、学歴は「関係ある」45.4％に対して「関係ない」54.6％と逆転しています。しかしながら、女の子に高学歴を望みますかという質問には53.4％の人が「望む」と回答。そこには最も学歴が影響するのは「新卒入社のタイミング」64.1％というアンケート結果との相関性を感じずにはいられません。
◆学歴を能力評価する上でのひとつの指標とする考えは厳然と存在しているようです。しかしながら、多くの主婦層が学歴よりも実務スキルや職務経験が重視されると回答しているように、本当のキャリアは社会人デビューした後にこそ磨かれるのだと思います。

より詳しい内容は、PDFレポートをご覧ください。

過去の調査結果

女性の学歴、「新卒入社で最も影響」６４．１％～働く主婦層に“女性のキャリアと学歴”に関するアンケート調査～（2015.03.02）

配偶者控除・扶養枠廃止なら フルタイム希望の主婦「２倍」に～一方で、「働きたくても働けない人がいる」の声～(2014.6.5）

働く主婦、「３年超でも派遣で」６３．３％～派遣法改正案どう思う？～（2014.4.15）