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2017年9月11日（月）

株式会社ビースタイル

　主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は『１０年後の夫婦の働き方』をテーマに働く主婦層にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。（有効回答数787件）

調査結果概要

１．10年後増えそうな働き方は「夫婦対等に共働き」74.3%、「夫が働き、妻は専業主婦」2.4%
２．4年前と比べ「妻が中心、夫は補助的」12.7pts減、「妻が働き、夫は専業主夫」は9.7pts減
３．「妻が中心、夫は補助的」および「妻が働き、夫は専業主夫」の理由
４．「妻が中心、夫は補助的」および「妻が働き、夫は専業主夫」の理由 ＜4年前との比較＞
５．働く主婦にとって10年後の未来は明るいか
６．働く主婦にとって10年後の未来は明るいか ＜4年前との比較＞
７．フリーコメントより

10年後増えそうな働き方は「夫婦対等に共働き」74.3%、
「夫が働き、妻は専業主婦」2.4%

4年前と比べ「妻が中心、夫は補助的」12.7pts減、
「妻が働き、夫は専業主夫」は9.7pts減

妻が中心となって働き、夫は補助的に働く
2013年：17.3%　→　2017年：4.6% ▲12.7ポイント
妻が働き、夫は専業主婦
2013年：13.1%　→　2017年：3.4% ▲9.7ポイント

「妻が中心、夫は補助的」および「妻が働き、夫は専業主夫」の理由

「妻が中心、夫は補助的」および「妻が働き、夫は専業主夫」の理由
＜4年前との比較＞

働く主婦にとって10年後の未来は明るいか

働く主婦にとって10年後の未来は明るいか ＜4年前との比較＞

フリーコメントより

◇フリーコメント抜粋（年代：就業形態）

＜明るい・どちらかというと明るいと答えた方＞
・色々な働き方が社会で受け入れられるようになっているから（50代：パート/アルバイト）
・働くところが増えそう（40代：パート/アルバイト）
・働く条件、環境が今後変わる可能性が高い為（50代：今は働いていない）
・時短勤務や、夫の家事分担の理解が社会的に浸透し、仕事がしやすくなってくるだろうから
　（50代：派遣社員）
・実際に私が上の子供を生んだ15年前よりも今の方が仕事を続ける女性が増えている
　（30代：派遣社員）
・夫婦対等に働くので、家庭での仕事も分担されるため、女性の負担が減る（40代：派遣社員）
・ゆっくりではあるが制度が改善されている。例、保育園、企業の理解|ゆっくりではあるが、
　夫らが家事育児をするようになっている。まだまだ不足（40代：パート/アルバイト）
・世帯収入が増える（30代：パート/アルバイト）
・そうなっていて欲しいという願望です（50代：フリー/自営業）
・家事のオートメーション化やアウトソーシング化が進みそうだから（30代：パート/アルバイト）
・法律も変化があり、女性が働きやすい環境になっているような気がする（40代：今は働いていない）
・女性のほうが、変化に強いと思うので、男性より立場が上になる日は近いと思います（40代：その他）
・働くことに誇りを持つ人が増えて、働くのが当たり前になればもっと自分自身に価値を見出せるはず
　（40代：今は働いていない）
・共働き世帯が当たり前になり、お互いに対しての理解や社会としての改善が進むと思うから。
　そもそも主婦と言う言葉が違和感になるのでは（30代：派遣社員）
・今は過渡期で、専業主婦世代に支えられた会社員が完全に引退するから。
　上層部が変われば会社の雰囲気、指示がかなりかわります（40代：正社員）


＜暗い・どちらかというと暗いと答えた方＞
・10年くらいで状況は大きく変化しないと思うから（40代：今は働いていない）
・とにかく求人が少ないから。特にブランクがある人材は不利（40代：今は働いていない）
・仕事も家事も、で疲れている、と思う（40代：契約社員）
・特に根拠はないが、将来に明るさを見いだせない（40代：正社員）
・保育園の空きがなく、近くに両親や兄弟もいないので子どもが病気になったときに頼る選択肢がありません。
　ベビーシッターは高額で毎月頼むことができません（40代：派遣社員）
・女性の在宅勤務が増えると、家事負担も増える（50代：フリー/自営業）
・今の男性中心の社会が根本から変わらなければ、働く主婦の未来はあまり明るくならない気がします
　（50代：今は働いていない）
・時短・週３日以下で近場など好条件の仕事があればよいが、都心以外なかなかないのが現状で、
　これらが１０年後に解決しているとは思えないし、１０年後は親の介護問題も起こりうるから
　（40代：SOHO/在宅ワーク）
・家事は主婦（女性）がするものという風潮がそれほど変わるとは考えにくい（50代：派遣社員）
・育児によってフルタイムでは働かなかった分がブランクとされてしまう為（40代：パート/アルバイト）
・単純労働をロボットに持って行かれたら、働きたくても働けない主婦が増えるだけ（50代：パート/アルバイト）
・男性の働き方が大きく変わらなければ、女性の働き方は変わらないと思うので（50代：派遣社員）
・人間の方がAIよりも優れていると言えないから、職業の選択が難しくなりそうだから（50代：今は働いていない）
・収入は上がらないが、年齢により仕事も制限される。しかし、共働きの状況は変わらず、支出も変わらない
　（30代：派遣社員）
・働きやすい制度を増やす一方で、働かないと保証が減っていっているので、共働きを強要されてきていると思う
　（30代：パート/アルバイト）


＜どちらとも言えない＞
・働きたいから働くという主婦ばかりではないと思うから（40代：今は働いていない）
・現状とさして変わらないように思います（50代：パート/アルバイト）
・多種多様な働き方や、もしかすると移民受け入れの状況などあった場合を想像すると全く想定できないから
　（40代：契約社員）
・学童の充実、待機児童問題など、まだ不確定要素が多い（40代：契約社員）
・対等に働けるようになって欲しいが、子育てしながら働く環境がどの程度改善されるかによると思うので
　（30代：パート/アルバイト）
・ヨーロッパの先進国と比較し日本の政府の施策がその場凌ぎで中途半端。長期的な視点のグランドデザインにかける
　ため（50代：フリー/自営業）
・私の夫は、家事 育児が全くできないので、私が仕事を持つと、私自身の時間、体力の負担が増えることになる
　（40代：今は働いていない）
・子供がいる いない によって捉え方が違うし、パートナーの考え方によっても 変わると思います
　（50代：今は働いていない）
・子どもを預かる保育所の充実や会社の体制等、世の中の認識等総合的に変化していかないと未来が
　明るいとは言えないのではないか（40代：派遣社員）
・社会に出て働くことを幸せと考える人もいれば、専業主婦を幸せと考える人もいると思うから（40代：派遣社員）
・主婦が働くことにプロフェッショナルな意識を持てるかどうかによると思う（50代：派遣社員）
・高齢層が増える中、６０歳以上でも働ける求人先がどれだけ拡大充実しているかで未来は変わってくると思う
　（50代：派遣社員）
・学歴や資格保持者は出産後も希望の仕事ができるが、そうでない人は限られた職種しかなく格差がうまれる
　（40代：パート/アルバイト）
・収入をえるようになると離婚を考えるから（40代：今は働いていない）
・１０年前と今を考えた場合に変化は感じられない為（40代：フリー/自営業）

しゅふＪＯＢ総研 所長 川上敬太郎より

第二次安倍内閣発足以降、働き方改革や女性の活躍推進といった言葉は耳にしない日はないほど一般的になりました。実際にＭ字カーブの底は、年々上昇傾向にあります。女性が働く環境は簡単には変わらないものの、少しずつ変化は感じられるようになってきたように思います。では、そんな現状を踏まえて働く主婦層は未来をどのようにイメージしているのか。10年後の夫婦の働き方について聞いたところ、7割以上の方が「夫婦対等に共働き」となるケースが増えると思うと回答しました。4年前に同じ質問をした時と大きく差は生じていません。 　一方で4年前と大きく差が出たのは「妻が中心となって働き、夫は補助的に働く」「妻が働き、夫は専業主夫」の2項目。これらいずれの項目も、大きく数値を下げました。働き方改革や女性の活躍推進が叫ばれる中、なぜこのようなことが起きたのでしょうか？その理由のヒントがフリーコメントに隠されているように思います。「仕事も家事もで疲れている」「今の男性中心の社会が根本から変わらなければ」「家事は主婦（女性）がするものという風潮」・・・聞こえてくるのは女性の負担に関する声。働き方改革や女性の活躍推進によって職場で活躍する女性が増えても、家事や育児などの負担が減らない限り女性の疲弊感は強まるばかりです。この4年の間に、女性の活躍が進むと却って女性の負担が増える面があると、多くの女性が認識した可能性があると考えます。ワークとライフは表裏一体。両方に目を配りながらバランスをとるための施策を検討する必要性を感じます。 　もう一方で、新しい課題も見えてきたように思います。それは家庭における収入責任のシェアです。過去のしゅふＪＯＢ総研データを再集計したところ、配偶者が家庭の収入を主に支えていると回答した既婚女性は96%に上りました（※）。家事・育児は女性の役割という、家庭内での暗黙のルールが女性を苦しめているように、家庭の収入獲得は男性の役割という暗黙のルールの存在もまた、男性にとって負担になっている可能性もあります。見方を変えると、収入責任を負っていることが男性にとって家事を行わない理由になっている面もあるかもしれません。「夫婦対等に共働き」社会に移行するにあたり、家事、育児、収入など、家庭を運営していくために必要なタスクを棚卸した上で、夫婦間で何をどうシェアするのかを包括的に考える時期に来ているように思います。（※取得期間：2017年3月22日～4月5日／既婚女性のみを集計／回答者数827名）

《しゅふＪＯＢ総研 所長 川上敬太郎プロフィール》
1997年愛知大学文学部を卒業後、大手人材派遣会社などで責任者として営業・マーケティング・経営企画・人事・新規事業立ち上げなど事務系人材サービス企業のあらゆる部門に携わる。業界専門誌を発行する株式会社オピニオンでは、営業推進部部長 兼 月刊人材ビジネス編集委員として人材ビジネス企業経営者向けの勉強会を企画運営。2010年株式会社ビースタイル入社。2011年しゅふJOB総合研究所 所長就任。同年人材サービス業界の『声なき声』を社会に届けるフェイスブックページ『ヒトラボ』を立ち上げ編集長に就任。フェイスブックグループ『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰。内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会にて有識者の一人として参加するなど、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。

◇メディア出演歴　NHK 『あさイチ』／フジテレビ みんなのニュース『ふかぼり』 解説／テレビ朝日 ビートたけしのTVタックル パネラー出演、他新聞・テレビ・雑誌などでコメント多数
◇寄稿・連載歴　時事通信『働くデキる女性たち』（連載）／アドバンスニュース社コラム『木曜日のつぶやき』（連載）など

▼ヒトラボhttps://www.facebook.com/hitolabo.jinzai/
▼ヒトラボ資料館 『是々非々』http://zezehihi.wix.com/jinzai
▼人材サービスの公益的発展を考える会　https://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/

＜しゅふＪＯＢ総研について＞
「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、 もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」
そんな志のもとにつくられた研究所です。
「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために、定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。


＜株式会社ビースタイルについて＞
企業理念は「bestbasicstyle」。時代に合わせて新たなスタンダードをつくる会社です。この理念に基づき、2002年の創業以来、働きたい主婦に対して就業支援を行って参りました。約14年間で生み出した主婦の雇用数はのべ5万人。女性がそれぞれの価値観、ライフスタイルに合わせて働ける社会の実現に向け、派遣・在宅・エグゼクティブなど、様々な『しゅふＪＯＢサービス』を提供しています。

※本リリースの引用の際は、必ず「しゅふJOB総合研究所調べ」とクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。