社会課題を
ビジネスで解決する
人口減少に伴う労働力不足、
諸外国と比べ安すぎる日本の賃金、
縮まらない男女の給与格差. . .
ビースタイルは日本の社会課題に
ソーシャルカンパニーとして立ち向かいます
Point1しゅふの働くを応援して20年
しゅふＪＯＢの認知度※1
圧倒的な知名度と独自のフィールドを確立
しゅふＪＯＢブランドを認知
ランキング※26位
CM指名検索スコアランキング※361位12,000ブランド以上
※1 2024年6月 ノバセル株式会社調査（調査協力：株式会社クロス・マーケティング）。調査対象は、子どもと同居かつ育児の負担がある、求職中または求職する可能性のある30-59歳の女性
※2 2024年6月 ノバセル株式会社調査（調査協力：株式会社クロス・マーケティング）。「『パート・アルバイト探しのための求人サービス』と聞いて、 思い浮かぶものを3つまで教えてください」との質問に対して回答されたサービス名ランキング。調査対象は、子どもと同居かつ育児の負担がある、求職中または求職する可能性のある30-59歳の女性
※3 出所：ノバセル株式会社「2024年上半期 CM指名検索スコアランキング」
しゅふＪＯＢの受賞歴
日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞
（採用部門）
日本サービス大賞厚生労働大臣賞
求職者から選ばれる理由
しゅふの仕事探しに特化
しゅふが仕事探しで重視するポイントはライフスタイルに関連する項目が上位を占める
仕事探しで重視しているポイントランキング
出所：しゅふＪＯＢ登録者へのアンケート調査
集計期間：2022年1月24日～2022年1月26日
出所：しゅふＪＯＢ登録者へのアンケート調査
集計期間：2022年1月24日～2022年1月26日
職種・給与の優先順位は低く、勤務地・勤務時間・勤務日数等、
ライフスタイルに合わせた働きやすさが重視されている
重視するポイントに沿った検索機能を備える
▼派遣のお仕事サイトのUI
自宅周辺で通いたいニーズが
強いため、通勤時間で検索
子どもの保育園、塾等のお迎えを意識して、終了時間で検索
▼しゅふＪＯＢのUI
豊富なタグから、
希望条件に合った求人を探しやすい
求人企業から選ばれる理由
スマート化された求人で採用成功率UP
応募件数を増やす求人加工テクニック
求人企業の課題
増やしたい即戦力を
採用したいコストを
抑えたい
スマート化
従来の
求人条件
勤務日数 : 週5日
勤務時間 : 8時間
勤務場所 : 出社
ビースタイルの
求人条件
勤務日数 : 週4日以下
勤務時間 : 時短化
勤務場所 : リモート化
スマート化により
応募件数は3倍以上にも
フルタイム求人を時短化、リモート化等の求人へ加工（スマート化）することで応募件数を拡大し、採用の成功率を上げる
特に中小企業を中心とした「コスト」「ハイキャリア」「採用スピード」といった採用課題を解決することが可能
長年にわたる顧客からの支持により導入企業数が拡大
特に成長中の企業を中心に導入が進む
グループ全体導入企業 累計46,394社
派遣・紹介事業
株式会社ビースタイルスマートキャリア
導入企業 9,000社突破
※2024年9月末時点
メディア事業
株式会社ビースタイルメディア
導入企業 37,000社突破
※2024年9月末時点
「しゅふ」に特化し成長し続けられた理由
ユニークなポジションを確立
20年以上にわたり全ての事業において「しゅふ」採用に特化し、大手総合人材サービスが真似できない差別化されたポジショニングを実現
Q他の会社も模倣できるサービスでは？
A独自のリクルーティング軸で差別化されている
新卒と中途といった求職タイミングを軸としたリクルーティングサービスと、正社員や派遣、パート・アルバイト等の雇用形態に業界や職種を限定した形式が多い中で、当社はライフスタイル軸を重視
リクルーティングサービスの５つの軸
※ 当社認識による分類
「ライフスタイル軸」でのターゲティング・差別化を図っている当社以外の事例としては、「働きたいときだけ働ける」働き方を提供するスキマバイト等
Q入口が違うだけで求人は他社と同じものを扱っているのでは？
Aライフスタイルに合った働き方を叶えるスペシャライズされた求人を取り揃える
創業以来ライフスタイルに合った働き方を追求。求人企業との強固なリレーションにより当社用の求人枠を多く掲載。
フレキシブルに働ける求人の多さから求職者数も拡大し、採用サイドのニーズを満たすことでさらに求人が増える好循環が発生
ライフスタイル重視層に人気な求人を多数取り揃える
派遣・紹介事業
時短求人比率※1
82%
時短勤務者比率※2
80%
メディア事業
時短求人比率※3
75%
時短だが
社会人経験豊富な人材を募集
求職者
| 派遣・紹介事業 | 派遣社員登録者数※4 2.8万人 |
|---|---|
| メディア事業 | 登録会員数※4 112万人 |
求人企業
| 派遣・紹介事業 | メディア事業 | |
|---|---|---|
| 累計導入企業※4 | 9,000社超 | 37,000社超 |
| 求人掲載数※5 | 1,300件超 | 120,000件超 |
※1 2024年9月時点で求人企業に依頼を受けた求人のうち、週35h未満の求人の比率
※2 2024年9月時点の派遣労働者2,406名のうち、「週5日以上かつ週35h以上」で就業している20%を除いた比率
※3 2024年9月時点の求人のうち、雇用形態が「パート」かつ扶養枠内での勤務調整が可能な求人の比率
※4 2024年9月末時点
※5 2024年9月月間
Point2社会の変化に合わせ成長
- 創業期2002年創業
少子高齢化を背景とした働き手不足、女性の雇用拡大の必要性を予見し、しゅふのパートタイム型派遣事業を開始 
生産年齢人口8,570万人
女性就業率56.6%
高齢化率18.5%- 拡大・多角化期①求人メディアや広報効果による事業拡大。
女性のキャリアの多様化・高度化に合わせた事業多角化 
生産年齢人口8,173万人
女性就業率60.1%
高齢化率23.0%- 拡大・多角化期②コロナ禍による働き手不足の深刻化、
働き方多様化への対応 
生産年齢人口7,508万人
女性就業率70.6%
高齢化率28.6%- 現在少子高齢化に伴う労働力の減少による有効求人倍率の上昇に対応
生産年齢人口7,438万人
女性就業率72.4%
高齢化率29.0%
※出所:生産年齢人口:総務省統計局「人口推計」
女性就業率:内閣府「男女共同参画白書」
高齢化率:総務省統計局「人口推計」
未来
時代のニーズに合わせた
機動的なビジネスの展開
深刻な少子高齢化に伴う労働力人口の減少や
有効求人倍率の上昇により、
日本の労働市場における人材採用難易度は上昇。
また賃金の高騰により、
企業の人件費・採用コストの抑制ニーズが高まっている。
このギャップを埋めるべく、
労働供給の増加
労働需要の低減
に挑みます
総人口の男女比率
人口の女性比率の増加が予想される
女性の労働力率
Point3日本の労働力不足解決へ
労働力の供給と、労働需要の低減によって
社会課題を解決し、業績を拡大する
当社の事業や成長戦略について、
以下の資料でより詳しい内容がご覧いただけます。