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2018年5月31日（木）

株式会社ビースタイル

　株式会社ビースタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）が運営する人材サービス『スマートキャリア～時短には、時短以上の価値がある～（以下、スマートキャリア）』は、人材サービス業界初（※）となる時短正社員に特化したエージェントサービスを開始いたしました。

　スマートキャリアは、子育てや介護、フリーランスとの両立等を理由にフルタイムでは働けないハイキャリア人材に特化し、【ハイキャリア×時短】の両立を可能にするエージェント事業として2012年よりサービスを開始。毎年160％～180％の売上成長を遂げています。　スマートキャリアでは、かねてから中途市場には出ていない優秀な人材を確保できる新たな採用手法として「時短正社員採用」を企業様へ提案して参りましたが、採用企業と求職者双方からのさらなる需要増を見込み、2018年3月より時短正社員の転職紹介専任者を設置してサービス体制を強化いたしました。日本の労働市場においては、まだ時短正社員として就業した事例は少ない（※）ため、新しい働き方として定着を図るべくサービスを推進し2020年までに200人の転職支援を目指します。

※1　当社調べ
※2　「時短正社員として働いたことはない」88.7%／2017年 しゅふＪＯＢ総研調べ https://www.bstylegroup.co.jp/category/report/news-13677/

人手不足から正社員の有効求人倍率が上昇。
人材を確保したい企業が「時短正社員」採用に注力するのも時間の問題？

◇時短正社員とは
　フルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員であって、
次のいずれにも該当する社員のことを言います。
　①期間の定めのない労働契約( 無期労働契約) を締結している
　②時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等
　※厚生労働省～短時間正社員制度 導入支援ナビより～

「転職でも、時短正社員」をスタンダードに変えていく時代。
企業側、優秀な人材を確保するために「時短正社員を増やした方が良い」と回答、 68.0%

「時短正社員を増やした場合にどんなメリットが生まれますか？（複数回答）」
1位：短時間正社員のメリット「優秀人材が採用しやすくなる」63.6%
2位：働き方の柔軟性が生まれ、優秀人材の流出を防げるようになる　59.1％

しゅふＪＯＢ総研調べ　企業経営者や人事採用担当者等にアンケート調査を実施。2017年9月7日～9月13日（有効回答数269件）

一方で時短正社員として働きたい主婦 7割以上

しゅふＪＯＢ総研調べ　働く主婦を対象にアンケート調査を実施。2017年8月28日～9月21日（有効回答数733件）

時短正社員採用事例※他の事例は以下まで問い合わせください

専門職10年以上のキャリア、各職種に管理職経験者多数！　（スマートキャリアの登録者情報）

代表 三原邦彦より／人生100年時代に向けて

ビースタイルは2002年から16年、女性の新しい働き方を創ってきました。創業当初は主婦がオフィスワーク×時短（パートタイム）で働けるのか、ＰＣスキルがあるのかと疑問視され主婦の優秀さから説明しなければいけない時代でした。それから16年経ち、社会の追い風もあり主婦・女性が活躍するのは当たり前になりつつあります。 　これからは人生における働く期間が長くなり、そのすべての期間をフルタイムで働くということが、女性にとっても男性にとってもどんどん難しくなります。そこで我々は時短正社員という働き方を推進したい。能力はあるのに、時間が制限があるというだけで能力を発揮できていない人がたくさんいます。それぞれのバックグラウンドの人たちが多様な働き方を実現できる社会を創り、日本の幸福度を上げていきたいです。

＜株式会社ビースタイルについて＞

企業理念は「best basic style」。時代に合わせて新たなスタンダードをつくる会社です。この理念に基づき、2002年の創業以来、働きたい主婦に対して就業支援を行って参りました。約16年間に生み出してきた主婦の雇用数は、10万人以上。女性がそれぞれの価値観、ライフスタイルに合わせて働くことができる社会の実現に向け、派遣・在宅・ハイキャリアなど、様々な『しゅふＪＯＢサービス』を提供しています。