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2020年9月9日

ビースタイルグループ

ビースタイル グループで主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』を運営する株式会社ビースタイル メディア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：小牟田斉美）はご利用企業様及び採用担当者様へ向けパート・アルバイトに関する採用状況の実態調査を実施しました。採用担当者は「書類審査・面接時にどこを見ているのか」、「最近はどのような質問があるのか」など、働く意欲のある主婦層の参考になる結果をまとめています。

調査結果概要

１書類選考・面接の対策
　【１ー１：担当者はここを見る！書類審査のポイント】
　【１ー２：担当者はここを見る！面接で見るポイント】
　【１ー３：担当者はここを見る！面接で聞くポイント】
２参考資料：新型コロナウイルス発症以降の変化
　【２ー１：コロナ禍の新常識１】マスク着用大半が必須
　【２ー２：コロナ禍の新常識２】採用担当者から求職者へ、 コロナ発症後に増えた質問事項
３参考資料：採用企業側の動向
　【３ー１：採用活動について】「採用活動中」企業７６.６％
　【３ー２：採用したい人物像について】「できれば主婦を採用したい」５３.９％

１書類選考・面接の対策

【１ー１：担当者はここを見る！書類審査のポイント】
「経歴や職歴を丁寧に記載しているか」６２.０%
　

＜その他＝フリーコメント抜粋＞
・応募した仕事にどれだけ興味があるのかを知りたい
・志望動機をしっかり記載下さっているか、またその内容
・メールのやり取りの内容、書類提出のタイミングや、書類の書き方、面接案内時の電話の受け答えや印象
・業務に合っている経歴か


【１ー２：担当者はここを見る！面接で見るポイント】
「身だしなみ、立ち居振る舞い、マナー」７５.４％、「仕事への意欲」７３.４％
　

【１ー３：担当者はここを見る！面接で聞くポイント】
「志望動機」５９.９%。「希望のシフト」「ご家族のこと」も上位に
　

※以下データは企業向けの発表データとして以前活用したため、今回は参考データとして記載します。
参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000520.000003176.html

２参考資料　新型コロナウイルス発症以降の変化

【２ー１：コロナ禍の新常識①】
面接官も求職者もマスク着用を必須としているという回答が大半
　

＜その他＝フリーコメント抜粋＞
・求職者は最初の氏名を言う時だけマスクを外していただき以後着用、面接官は最初の質問時に自分の氏名を言うのでその時のみ外す
・基本WEBでの録画面接なのでマスクに関しては双方しておりません
・聞き取れない場合は外すようお願いする


【２ー２：コロナ禍の新常識②】
採用担当者から求職者へ、コロナ発症後に増えた質問・確認事項
Q:コロナ影響で面接時に貴社が確認するようになった質問などがあれば教えてください。
＜フリーコメント抜粋＞
・家族の方の、会社・学校での対策等をお聞きしています
・就労についての保護者や家族の考えを、丁寧に確認するようになった
・通勤手段、出社時間の電車状況
・在宅勤務が発生することに家族の理解を得ているか
・在宅でしっかり仕事を進めてくれる人かどうかを確認
・必要に応じて出社を命じることもあるが、それは対応可能かどうか
・コロナが流行しているなかで医療機関で働くということに対し恐怖感はないか。また、自分ではどのような対策をしているか
・面接希望者に当日、検温をお願いする旨をお伝えし、面接来社時に検温、消毒にご協力もらう
・短縮営業実施中のため、掲示しているよりも収入が減るが問題ないか。それでも働きたいか
・コロナ禍終息後の働き方

３参考資料　採用企業側の動向

【３ー１：採用活動について】「採用活動中」企業７６.６％
　

雇用が不安定といわれる現在でも、約８割の企業がパート採用に関しては積極的に動いていることがわかりました。


【３ー２：採用したい人物像について】
「できれば主婦を採用したい」５３.９％、「実務経験がある人を採用したい」５４.９％
　

＜その他＝フリーコメント抜粋＞
・ご自分の仕事にプライドと責任感を持てる方を採用したい
・交通費の満額支給が困難なため、近隣の方に応募いただきたい
・主婦の方は、責任感のある方が多いとの認識からです

その他の質問・回答、アンケートの詳細は、情報サイト『しゅふＪＯＢナビ』の中でご紹介しています

＜333社の採用担当に聞きました＞パート採用の書類審査・面接はどこを見ているの？コロナで増えた質問とは
https://part.shufu-job.jp/news/solution/13466/



　

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ビースタイル グループについて

	企業理念は～best basic style～時代に合わせた価値を創造する。創業以来、主婦の雇用をのべ13万人以上創出してきた『しゅふＪＯＢ』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』など人材サービス事業を主軸とし、スーパーフード“モリンガ”のプロデュースなど、新たに事業領域を広げながら、日本の幸福度向上に全力で取り組んでいるソーシャルカンパニーです。