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2021年1月28日

ビースタイルグループ

　時短など多様な働き方を可能にする人材派遣・紹介サービスを行う株式会社ビースタイル スマートキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：宮内修）は、障がい者雇用支援コンサルティングを行う株式会社スタートライン（本社：東京都三鷹市、代表取締役：西村賢治）と、外国人人材サービスを運営する株式会社ダイブ（本社：東京都新宿区、代表取締役：庄子潔）と共同で、女性や障がい者、外国人など多様な人材を受け入れる際のポイントや、戦略的な雇用推進方法をお伝えするウェビナーを開催いたします。

【詳細・お申し込み】https://smartcareer.b-stylejob.jp/biz/seminar/20210216/

　
経済産業省が公表している「ダイバーシティ 2.0 行動ガイドライン」では、特に重要なポイントとして以下の4つが挙げられています。
　
ポイント１ 中長期的・継続的な実施と、経営陣によるコミットメント
ポイント２ 組織経営上の様々な取組と連動した「全社的」な実行と「体制」の整備
ポイント３ 企業の経営改革を促す外部ステークホルダーとの関わり（対話・開示等）
ポイント４ 女性活躍の推進とともに、国籍・年齢・キャリア等の様々な多様性の確保
　
このポイントはもちろんのこと、ダイバーシティ＆インクルージョンが大切な取り組みであることは理解していながらも、具体的な進め方のイメージが湧かないという経営者、人事ご担当者様もいらっしゃるかと思います。
　
そこで今回は、「女性」「障がい者」「外国人」に特化した3社が集い、受け入れる際のポイントや、戦略的な雇用推進方法を、成功・失敗例を交えてお伝えします。
　
■こんな方におすすめ
・女性管理職の育成や採用を行いたい
・障がい者採用や雇用に課題がある
・コロナ渦の外国人労働者採用実態について知りたい
　
■ウェビナー内容
＜第1部 女性活躍推進＞
多様な人材、働き方を支援するビースタイルスマートキャリアより、女性社員比率70％・女性管理職比率50%を実現した実績を基に、女性活躍推進において必要となる人事制度・マネジメントのポイントや具体的な事例についてお話しします。
　
＜第2部 障がい者雇用推進＞
様々な障がい者雇用支援サービスを展開するスタートラインより、2021年3月以降の障がい者法定雇用率の改正についてのポイントや、企業成長につながる理想の障がい者雇用を実現するためのノウハウについて、事例を交えてご紹介します。
　
＜第3部 外国人雇用推進＞
ダイブより、深刻な人手不足やグローバル化が進む日本における、コロナ禍での外国人労働者の現状や採用のメリット、成功・失敗事例についてお話しします。
　
※アジェンダの詳細は変更となる場合があります。
　
■開催概要
事例に学ぶ、女性・障がい者・外国人の雇用推進の秘訣
～成功のカギは戦略立てと社内理解～
　
＜お申し込みURL＞
https://smartcareer.b-stylejob.jp/biz/seminar/20210216/
　
＜登壇者＞
株式会社ビースタイル スマートキャリア
取締役　夫馬 早紀
　
株式会社スタートライン
取締役　白木 孝一
　
株式会社ダイブ
マネージャー　菅沼 基
　　

　
・ご案内
ビースタイル スマートキャリアでは、経営・人事・採用課題のリアルを体を張って追究する情報発信サイト『スマートキャリア編集部』を運営しています。
経営者・人事ご担当者のみなさまのお役に立てましたら幸いです。
https://blog.bstylegroup.co.jp/　
　
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・女性活躍推進のポイントは？―女性管理職のリアルー
・【活用事例】新規事業に「プロ」を採用、得られた効果とは？

株式会社ビースタイル スマートキャリアとは？

	2002年に、女性が結婚・出産後もスキルを活かして働ける社会を目指し、“時短”に特化した人材派遣・紹介サービス会社として創業。現在は、主婦層×オフィスワークの「しゅふＪＯＢスタッフィング」、時短×ハイキャリアの「スマートキャリア」、ハイグレード副業「BIZ-directors」を展開し、多様な働き方の実現に取り組んでいます。

ビースタイルグループとは？

	best basic style～時代に合わせた価値を創造する～を共通の基本理念に掲げ、その時代の社会問題や人々の不便を革新的な事業によって解決しようと取り組んでいます。創業以来、主婦の雇用をのべ16万人以上創出してきた『しゅふＪＯＢ』や時短×ハイキャリアを実現する『スマートキャリア』、すきま時間で働く『ご近所ワーク』など人材サービス事業を主軸に、RPA導入支援やスーパーフード“モリンガ”のプロデュースなど事業領域を広げながら、グループ共通のバリュー「四方善」を実践して参ります。