新卒採用後ろ倒しでどうする！ 2016年は量より質を重視の傾向！？ 異業種各社が挑戦する独自の採用手法とは
新卒採用後ろ倒しでどうする！
2016年は量より質を重視の傾向！？
異業種各社が挑戦する独自の採用手法とは
2015年2月12日（木）
株式会社ビースタイル
次世代型人材サービスのビースタイル（東京都新宿区、代表取締役：増村一郎）、タクシー業界大手の国際自動車株式会社（東京都港区、代表取締役社長：菅原信一）、美容医療業界トップの湘南美容外科クリニック（東京都新宿区、総括院長：相川佳之）は2016年の新卒後ろ倒しにより、自社で行ってきた既存スタイルの新卒採用を見直し、独自の新しい手法で2016年新卒採用を開始いたします。
◆ビースタイルの特徴 ： 辞退しない限り最終選考まで進める「面接やめちゃいました採用」
練習してきた面接スキルではなく、普段通りの「個性」で挑戦できる採用スタイル。学生は5つのタイプの中から（例：①空想でごはん食べれちゃう学生②即戦力の自信があるよ学生など）、自分に合うタイプへエントリー。タイプごとに用意したゲームやディスカッションを通じて、『この会社は自分に合うのか』を学生自身にも“じっくり”と見極めてもらいます。最終選考まで進めます。
⇒ビースタイル新卒HPURL：/recruit_2016/
◆国際自動車株式会社の特徴： タイプ別選考「ありのまま採用」
国際自動車は一人ひとりのWill（未来への思い）と個性（性格や才能）を重視した採用を行います。なぜならば、Willと個性によって働き方は変わるからです。その働き方を尊重した方が成果が出るからです。やらされる仕事よりも自らの動機でする仕事の方が成果が出るからです。国際自動車は１人ひとりの「未来への想い」や「個性」を尊重します。ありのままの姿で私たちと出会ってくれることを歓迎します。
⇒国際自動車新卒HPURL：https://www.km-recruit.jp/shinsotsu/
◆湘南美容外科クリニックの特徴： 合宿選考「ビューティー採用」
ビューティー採用とは「美しさ」を競うものではなく「美への意識」を問うものですので、「美容マニアコース」、「美コンプレックスコース」、「美容整形体験者コース」の3コースに分けて、従来の選考方法ではなく、美に対するトレーニングや教育を通して、【美】に関わることを自身の仕事としていきたいかを判断してもらう機会を提供することを目指します。
⇒湘南美容外科HPURL：https://www.sbc-recruit.com/
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《ビースタイルとは？ 新しいスタンダードをつくる》
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を企業理念とし、現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『主婦』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『主婦』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
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≪本プレスリリースに関するお問い合わせ先≫
（株）ビースタイル 広報担当：柴田・川上
〒160-0022 東京都新宿区新宿FORECAST新宿SOUTH7階
Mail：pr@b-style.net
ホームページ：https://www.bstylegroup.co.jp/
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