【女性活躍推進ウェビナー】”女性の健康”をテーマに、健康経営のプロと女性管理職比率48%のHR企業が徹底解説！

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2022年12月15日

ビースタイルグループ

ビースタイルグループで時短など多様な働き方を可能にする人材派遣・紹介サービスを提供する株式会社ビースタイル スマートキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：三原邦彦）は、株式会社empheal（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西口孝広）と共同で、「【女性活躍推進ウェビナ―】優秀人材定着の秘訣は”女性の健康”にあり！？―健康経営のプロ×女性管理職48%のHR企業で徹底解説―」をテーマに、2022年12月15日（木）12:30～13:30にウェビナーを開催いたします。

【お申込みページ：https://expo.empheal.co.jp/221215】

開催背景

経済産業省の調査によると、4割以上の女性が、女性特有の健康課題・症状が原因で「正社員として働くこと」や「管理職となること」等、職場で何らかを諦めた経験があることがわかりました（※）。
　
2023年3月期決算以降、上場企業等に対して人的資本の開示が義務化されますが、その一方で女性活躍に関する情報については、従業員数301人以上の企業を対象に既に開示が義務化されており、更に今年改正法が施行されました。

それほど重要視されている女性活躍の推進が、女性特有の健康課題・症状によって、阻害されている可能性があると考えられます。

そこで、今回のウェビナーでは、女性の健康が女性活躍を推し進める根拠をデータで紐解き、女性管理職比率48%の当社より女性活躍の背景を紹介いたします。
　
前半は、医療視点からの健康経営支援事業を推進しているemphealのカスタマーサクセス事業部 事業部長の朝倉氏から「女性特有の健康課題への対策の必要性」を、後半は、ビースタイルグループで自身も女性管理職として活躍する兒玉から「女性が活躍する職場環境づくり」をお話いたします。
　
※経済産業省「働く女性の健康推進」に関する実態調査（2018年1月）
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/H29kenkoujumyou-report-houkokusho-josei.pdf
　
【このような方におすすめ】
・健康経営を推進する制度はあるが、形骸化してしまっている
・女性の健康を課題視しているが、どのように関わるべきかわからない
・女性管理職を増やしたいが、ライフプランや昇進意欲を鑑み、難しいと感じている
・更なる事業成長を実現すべく、優秀な人材の定着率を高めていきたい

登壇者紹介

株式会社empheal カスタマーサクセス事業部 事業部長　 朝倉 恒憲 2012年に妻の実家の福井県に家族で移住。2014年に僧籍を取得し、外資系製薬会社に勤務しながら、お寺と過疎化地域の未来を探る。 2021年７月よりemphealのカスタマーサクセスを担当、フルリモートの勤務により仕事・家庭・お寺（地域）での活動を実現、福井県より全国の企業の健康支援を行っている。
株式会社ビースタイル ホールディングス 広報ブランディング部 ユニット長　 兒玉 有希 2010年に新卒社員として株式会社ビースタイル（当時）に入社。 派遣事業部でコーディネーターや営業職を4年間ほど務め、その後は人事部にて採用業務を担当。現在は広報ブランディング部のユニット長に従事。

開催概要

【イベントに関するお問い合わせ】
株式会社empheal セミナー事務局（seminar@empheal.co.jp）

株式会社emphealについて＜https://empheal.co.jp/＞

NTTドコモ×エムスリーの合弁会社として2019年に設立。 国内最大規模のBtoC事業を展開するNTTドコモと、国内医師32万人の内90％以上を会員に持つエムスリーのリソースを活かし、医療視点からの健康経営支援事業を推進しています。健康経営の推進に最も必要な「従業員の医療・健康リテラシーの高さ」と「適切な医療への接続」という課題を解決するためのソリューションを多数展開しています。

株式会社ビースタイル スマートキャリアについて

2002年に、女性が結婚・出産後もスキルを活かして働ける社会を目指し、“時短”に特化した人材派遣・紹介サービス会社として創業。現在は、時短×ハイキャリアの「スマートキャリア」（https://smartcareer.b-stylejob.jp/）、主婦層×オフィスワークの「しゅふＪＯＢスタッフィング」（https://www.b-stylejob.jp/）、ハイグレード副業「BIZ-directors」（https://biz-directors.jp/）を展開し、多様な働き方の実現に取り組んでいます。
　

ビースタイルグループについて

best basic style～時代に合わせた価値を創造する～を共通の基本理念に掲げ、その時代の社会問題や人々の不便を革新的な事業によって解決しようと取り組んでいます。創業以来、主婦の雇用をのべ16万人以上創出してきた『しゅふＪＯＢ』や多様な働き方×ハイキャリアを実現する『スマートキャリア』、すきま時間で働く『ご近所ワーク』など人材サービス事業を主軸に、RPA導入支援やスーパーフード“モリンガ”のプロデュースなど事業領域を広げながら、グループ共通のバリュー「四方善」を実践して参ります。