産後パパ育休スタートから一年／メリット1位「夫の視野を広げる」56.8%、デメリット1位「妻のストレスが溜まる」44.4%

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2023年10月11日

ビースタイルグループ

仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス　本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、『産後パパ育休』をテーマに主婦層を中心とする就労志向の女性にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。（有効回答数:637件）

調査結果概要

１．産後パパ育休「知っていた」54.3%／子どもの数別・施行前後の比較
２．メリット「家事育児の経験が夫の視野を広げる」56.8%
３．メリット／ランキング・施行前後の比較
４．デメリット「却って妻のストレスが溜まる」44.4%
５．デメリット／ランキング・施行前後の比較
６．フリーコメントより

産後パパ育休「知っていた」54.3%／子どもの数別・施行前後の比較

メリット「家事育児の経験が夫の視野を広げる」56.8%

メリット／ランキング・施行前後の比較

デメリット「却って妻のストレスが溜まる」44.4%

デメリット／ランキング・施行前後の比較

フリーコメントより

◇寄せられたフリーコメントより抜粋（年代：雇用形態）
・ママが1日にしていることを何日も続けてやってみるのは良いこと。どれだけ大変か知ってほしい
　（40代：今は働いていない）
・夫が育休を「休み」だとか「手伝う」くらいに思っているケースがある。その概念を取っ払わないと、
　いつまでも日本の妻の負担は減らないし、少子化対策にならないと思います（50代：その他の働き方）
・きっと頭の固い上司が、そんなもん取るのか的な発言で、取ることが出来ない気がする。
　それを言ったら、罰を与えるくらいの勢いがないと、結果として進まない（60代：派遣社員）
・パパの育児には期待できない（40代：パート/アルバイト）
・いい制度だと思う。子供との時間はかけがえのないものだと思うから（40代：今は働いていない）
・ちゃんと家事育児に参加する夫なら良いが、家のことをやろうともせず遊んでばかりの夫なら
　本当に邪魔なので育休とか取らずに大人しく働いて金稼いてきて欲しい。育休よりむしろ乳児扶養
　手当とかの名目でドンとあげてベビーシッターとか雇えるようにすれば妻も楽になっていいのに
　（40代：SOHO/在宅ワーク）
・育休に併せて、育児教育もすべき。また、育休中の生活について報告などどんな育児を行なったか
　のチェック体制も敷くべき（50代：パート/アルバイト）
・いらないと思う 今の人たちは、甘すぎる 考え方が、ちょっとおかしいし、理解できないことが多々ある
　子育てがつらいなんて、子供が可愛そう そんな親に育てられた子供の先行きが不安でならない
　（40代：派遣社員）
・皆、産後パパ育休をとるべきだと思う（50代：派遣社員）
・育休から戻ったときに、席があるのか心配。異動になりそう（40代：パート/アルバイト）
・大手企業からスタートということで、大企業はどんどん進んで整えられる。産後パパ育休自体はいいと
　思うけど、中小企業や自営などの産休も取れない女性、有休も取れない人たちの改善こそ先に進めて
　ほしい（40代：パート/アルバイト）
・家にいたところで、あまり役に立つとは思えないが、せっかくなら法的にどの家庭の父親も育休を
　強制的に取らせるべき（30代：フリー/自営業）
・私の周りにいるご家庭でも育休を取っているパパが複数います。皆さんママを楽させるためにとても協力的
　で素敵なパパばかりです（40代：パート/アルバイト）
・育休をしてもキャリアに影響が出ない仕組みを作る必要があると思います（40代：派遣社員）
・職場の理解を得られる環境を作ってほしい（50代：派遣社員）
・制度があっても実際には取得できるような雰囲気ではないと思う（30代：今は働いていない）
・それぞれの家庭でメリットにもなり、デメリットにもなる。家庭の事情で取得すればいい（60代：派遣社員）
・男女問わず産休育休は現場の負担になってしまうため、取得にあたって謝り通さなければならない現状
　を何とかしたほうがいいと思う。産休育休中のスタッフがいる部署で働くスタッフにはカバー手当として
　ボーナスの上乗せをする、とか（勿論難しいですが）（40代：今は働いていない）
・一時的なものなので、期間が終わってしまったらほとんど育児に関わることがなくなる。継続的な父方へ
　のフォロー制度が欲しい（20代：正社員）
・今の日本じゃ無理だと思う（30代：パート/アルバイト）
・短期間の育休にメリットを感じない（50代：派遣社員）
・パパ育休、取るにこしたことはないが、育休中の仕事をカバーする人員のケアや本人復帰後の人員構成
　など上司や管理職の力量がいるのではないでしょうか？そのような人が日本企業（特に中小企業）に
　どれくらいいるのか謎（40代：パート/アルバイト）
・まとまった休みではなく、必要な時に1日ずつ有休のような感じで取れたらいいと思う。例えば子供の
　健診日、子供が病気の時、妻が体力的・精神的につらい日など。それなら夫がただ長期間休んでいて
　家事育児をしないなどの事態にならず、有効に使えると思う（40代：正社員）
・妻にとっては有難いが、実際にはどこまで育児への効果があるのか、まだ未知数である
　（30代：今は働いていない）
・子供を産み育ててみて初めて知ったのですが、とにかく産後は大変です！特に産後３ヶ月は壮絶です。
　核家族で、母と子２人きりでは、どんだけ根性出しても壊れてしまいそうです。私の夫は育休取れなくて、
　産後１ヶ月は残業無しで帰ってきてくれましたが、それだけでもとても助かりました
　（40代：フリー/自営業）
・育休の推進も良いと思うが、各企業で有休を希望通りに取得できる環境づくりが先だと思う
　（40代：派遣社員）
・会社時の体制事態を改善しないと、余り変わらない気がする（50代：パート/アルバイト）
・短い期間でも家事と育児をパパが担当する事で家族の絆が深まると思います
　（50代：パート/アルバイト）
・息子が産後育休を　とっていたが昭和生まれの私には1ヶ月も仕事を休む事には　反対でした
　（60代：今は働いていない）
・お産を理由に育休とか延長とか、理解できない。独身でその分を働いている人たちのことを逆に、
　子供がいないとかお産経験がない人には、わからないよねグループを作って嫌がらせ行為を受けた
　ことがある（60代：パート/アルバイト）
・各家庭での考え方は違うのでそれぞれの選択肢が増えるのは良い事だと思います（50代：正社員）
・パパが本当に育休しているか、妻やパートナーの報告書の提出義務があれば良いと思う
　（30代：パート/アルバイト）
・昔はそのような制度はなかったので羨ましいです（50代：パート/アルバイト）
・最近、夕方に自転車の後ろに子供を乗せた男性を2,3度見かけた。自分が幼少期の頃、この制度が
　あれば、自分の価値観や物の見方は変わっていたのではないかと思う（50代：派遣社員）
・お休みもろくに取れない仕事なのに育休なんて考えられない（40代：パート/アルバイト）
・家庭が助けれられる面が増えればいいと思うが、夫の負担がやや大きいようにも感じる
　（30代：フリー/自営業）

しゅふＪＯＢ総研 研究顧問 川上敬太郎より

＜しゅふＪＯＢ総研 研究顧問 川上敬太郎より＞　 　産後パパ育休が施行されてから一年が経ちました。主婦層を中心とする就労志向の女性に「2022年10月より、産後パパ育休がスタートしたことをご存じでしたか」と尋ねたところ、「知っていた」と回答した人が過半数でした。その比率は、お子さんの数が多いほど高くなっています。実際に育児し、その負担が大きい人ほど産後パパ育休へのアンテナが高いということなのかもしれません。また、施行前の2022年9月時点（※1）では「知っていた」と回答した人の比率は35.4%に留まっていました。一年のうちに、産後パパ育休の周知が進んだようです。 　続いて「産後パパ育休の開始によって、どんなメリットがあると思いますか」と尋ねたところ、「家事育児の経験が夫の視野を広げる」が最も多く56.8%。さらに「夫と子どもが、かけがえのない時間を過ごすことができる」、「妻のストレスが軽減される」と続きました。「妻のストレスが軽減される」は施行前より7ポイント以上上昇しています。一方、「産後パパ育休の開始によって、どんなデメリットがあると思いますか」との質問には、「夫が家事育児をせず却って妻のストレスが溜まる」が最も多く44.4%でした。施行前よりは比率がやや減少しているものの、2位の「昇進が遅れるなど夫のキャリアダウンにつながる」が22.0%なので、ほぼ2倍と突出しています。メリットにおいてもデメリットにおいても、産後パパ育休が妻のストレスに大きな影響をおよぼすと感じている人が多いことが伺えます。産後パパ育休の成否は、夫の育児が妻のストレスを軽減するか否かが鍵を握っているようです。育児を通じてお子さんとのかけがえのない時間を過ごせることはもちろん、『家オペ力（※2）』を磨くことで仕事に必要なソフトスキルが鍛えられるといったメリットもあわせて産後パパ育休を取得する意義を周知していくことが大切だと考えます。 ※1：産後パパ育休について、就労志向の女性はどう思ってる？：https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/news-29740/ ※2：“しゅふ業”はブランクじゃない！『家オペ力 マトリックス Ｒ－１』：https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/news-18005/

＜しゅふＪＯＢ総研 研究顧問　川上敬太郎 ープロフィールー​＞

1973年三重県津市生まれ。愛知大学文学部卒業後、大手人材サービス企業管理職、業界専門誌『月刊人材ビジネス』営業推進部部長 兼編集委員などを経て、2010年に株式会社ビースタイル（当時）入社。翌年、調査機関『しゅふＪＯＢ総合研究所』を起ち上げ所長就任。

これまでに、仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層を中心にのべ約50000人の声を調査・分析し、およそ300本のレポートを配信。2021年に独立し現職の他、ワークスタイル研究家として解説記事の執筆・講演、広報ブランディング活動のアドバイザリーなどに携わる。

実務経験分野は、人材派遣・紹介・アウトソーシングなど人材サービス事業に20年以上従事し、役員・管理職として営業や新規事業の立ち上げ、広報ブランディング、経営企画、人事など事業現場の最前線から管理部門まで管轄するなど多岐にわたる。人材マネジメントから法規制まで、雇用労働分野の幅広いテーマについて多数のメディア出演などを通して意見提言を行う。男女の双子を含む4児の父で兼業主夫。

Facebookページ：『ヒトラボ』編集長（2011年～）／Facebookグループ：『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰（2016年～）／すばる審査評価機構株式会社 非常勤監査役／JCAST会社ウォッチ解説者／日本労務学会員
　

　
＜しゅふＪＯＢ総研について＞
「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」
そんな志から始まった2011年設立の研究所です。ライフスタイルと仕事の望ましいバランスに対する社会の理解を高め、
女性のみならず誰もが働きやすい職場をより多くつくっていくために、定期的なアンケート等の調査を実施し結果を社会に発信しています。

※過去の調査結果はこちら⇒https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/
※しゅふＪＯＢ総研公式ツイッター⇒https://twitter.com/shufujobsoken
※しゅふＪＯＢ総研は、東京大学SSJDAに過去の調査データを寄託しています⇒http://bit.ly/2n8jHIJ

＜ビースタイルグループについて＞
『時代に合わせた価値を、創造する。』という存在意義 -PURPOSE- のもと、その時代の社会問題や人々の不便を革新的な事業によって解決しようと取り組んでいます。創業以来、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた「しゅふＪＯＢ」や多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」、すきま時間で働く「ご近所ワーク」など人材サービス事業を主軸に、業務自動化支援にも取り組み、使命 -MISSION- 『「はたらく」をもっと、しあわせに。』を、人と仕事の適材適所によって実現してまいります。