主婦の就職・採用のあたらしいスタンダードをつくる

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しゅふＪＯＢスタッフィング　マネージャー（2006年新卒入社）

１．パートタイム型人材派遣・紹介はどんなサービスですか？

優秀な主婦層への就業機会の提供と、企業のコスト削減・生産性の向上を実現するサービスです。

まず求職者である主婦層の方々から見た時のメリットとしては、
正社員の時の経験を活かしてパートタイムでオフィスワークができるということです。

結婚・出産後に家庭と両立しながら仕事を続けるためには、
週５日フルタイム勤務の条件では働き続けることが難しいという方が本当にたくさんいらっしゃいます。

ですが、パートタイムで働ける職場といえばまだ飲食店やスーパー・コンビニ等での接客業がほとんどで、
オフィスワークの勤務経験がある主婦の方が、経験を活かして再度オフィスで仕事に就くことが難しいのが現状です。

パートタイム型の人材派遣・紹介サービスでは、経験をお持ちの方に再びオフィスで働く機会を提供するために
企業に対して経験がある主婦層の人材を効果的に活用するための提案をし、職場やポジションをつくりだしています。

企業側のメリットとしては、事業を運営するために最適な人材を必要な時間数だけ採用することができるので、
スキルが同じ方を週５日フルタイム勤務で採用するよりも、大幅に人件費を抑制して事業を運営することができます。

サービスを通じて優秀な主婦人材を活用するための支援を行い、企業のコスト削減と生産性の向上を実現しています。

２．サービスを提供している中でのやりがいや苦労はありますか？

本当に優秀な方がいるのに企業が求める時間・日数・曜日に合致しないことがよくあります。
そこで、企業の担当者の方に交渉をして自分たちの言葉で求職者の方のよさや採用して頂くことで
どんなメリットがあるのかを率直に伝え、企業が求職者の方の要望を受け入れてくれたり
お互いに条件を譲歩して就業を決めて頂いた時などは本当に嬉しいですね。

また、前の職歴からブランクが空いている方は、他社で就業が難しいと言われてしまうケースが非常に多いようです。
そういう人たちこそ私たち人材サービスを提供している企業が役に立たなければいけないのに
いまの人材業界にあるサービスでは十分に支援できていません。

私たちの場合は、本当に自信を持ってご推薦できる方について、数年間ブランクが空いていても
しっかりと仕事ができる方であることをクライアントに伝え採用をしてもらうように働きかけています。
たとえブランクがあったとしても前職の仕事で実績を残している方であれば
慣れるまでに少し時間がかかることがあっても、その後は必ず活躍して頂けます。

実際にビースタイルでもそういった方々を多く採用していますし、いままで何人も企業にご紹介をしてきました。
その中で社員以上に高いパフォーマンスを発揮している方たちもたくさんいます。

ブランクがあるというだけで過剰に評価を下げてしまう人材業界の風習は本質的ではないと感じています。

３．今まで仕事をしていて印象に残っているエピソードがあれば教えて下さい。

ある大手企業に主婦のフォロー営業部隊をつくる提案をして、実際に主婦の方をご紹介させて頂いたのですが
その提案で企業と主婦の求職者の方、とても多くの方に喜んでいただける結果を残すことができました。

ウェブのＥＣサービスを利用している出店者の方に、フォローの電話をし要望や課題をヒアリングして
解決していくお仕事だったのですが、社会人経験が豊富な主婦の方々の対応の素晴らしさや
電話が必要な時間だけ勤務して頂くことによるコスト削減により従業員が何千名もいる大企業で
チーム表彰をされるくらい活躍をしていただいたことがありました。

また、提案させて頂いた取り組みが上手く行ったことにより最初は５名分だったポジションが
２０、３０人と増えていき、多くの主婦の方に活躍していただくことができています。

企業の満足と多くの主婦の方の雇用をつくることができた成功体験の一つです。